Die Wichtigkeit digitaler HR-Lösungen

digitale HR-Lösungen

Homeoffice, Telearbeit, etc. – ein schier unüberblickbares Feld der Möglichkeiten im rahmen der Digitalisierung und des technischen Wandels der heutigen Zeit. Wer jetzt nicht mit dem digitalen Wandel mitgeht, könnte in Zukunft schlecht aufgestellt sein. Die Wichtigkeit digitaler HR-Lösungen steigt spürbar. Denn wie effizient ist es wirklich, nur für das Nachschlagen einer Kleinigkeit in der Personalakte extra ins Büro zu fahren, wo doch Arbeiten von überall aus möglich ist?

Ein Human Resource Management-Tool ist bei den meisten Unternehmen deshalb nicht nur Pflichtprogramm, sondern auch gleichzeitig die Kür. WENN wirklich alle Prozesse in einem System abbildbar sind, also keine Insellösungen herrschen, die unnötig Zeit kosten und die Aufmerksamkeit aufs Wesentliche einschränken. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des War of Talents sollten vor allem unsere Personalbeschaffungsprozesse so effizient wie möglich ablaufen, um schnell die Top-Talente und Führungskräfte von morgen zu erreichen.

Personalbeschaffung innerhalb digitaler HR-Lösungen

Recruiting ist Hauptaufgabe der Personalabteilung in vielen Organisationen. Viele Beschaffungsprozesse sind bereits digital, erfordern jedoch das Bedienen mehrerer Komponenten: Stellenmanagement-Tool, Bewerbermanagement-Tool, die eigene Website, Social Media und Jobbörsen, um möglichst viele Bewerber zu generieren und die Reichweite der eigenen Stellenanzeige zu erhöhen. Bis zu fünf, oder gar noch mehr, Medien sind also zu bearbeiten, zu bedienen und zu finalisieren. Da den Überblick zu behalten, gerade bei verschiedenen Anbietern, ist nicht immer einfach…

Die Lösung

Wir von ovaSOFT haben uns diesem Problem angenommen. Mit unserem HRM-Modul hat man nicht nur alle HR-Funktionen in einem System vereint. Auch die Stellenausschreibung haben wir in unserer Software revolutioniert. Mit unserer Jobbörse partner4jobs haben wir nicht nur unser Produktportfolio erweitert, sondern es unseren Kunden ermöglicht und vereinfacht, Stellen schnell und zielgruppengerecht auszuschreiben und zu verwalten. Die Stellen- und Bewerberadministration, sowie die unkomplizierte Upload-Funktion der Vakanzen führt nicht nur zu einer enormen Zeit- und Kostenersparnis für die HR-Mitarbeiter, sondern auch zu schnellen Reaktionszeiten gegenüber potentiellen neuen Mitarbeitern.

partner4jobs mit digitaler HR-Lösung

Recruiting der Zukunft mit partner4jobs

Medienwechsel und Schnittstellenmanagement war gestern. Mit dem HRM von ovaSOFT und dem Jobportal partner4jobs können Sie Ihre Personalbeschaffung nicht nur schlanker, sondern auch wirkungsvoller gestalten. Direkter Upload Ihrer Vakanz, Bewerbermanagement und Kommunikation sind so einfach wie noch nie. Und die Übernahme neuer Mitarbeiter in unsere digitale Personalakte ist ebenfalls ein Kinderspiel. 😊 Worauf warten Sie noch? Finden Sie Ihren passenden neuen Mitarbeiter noch heute und das von überall, egal ob Büro, Homeoffice oder vom Strand aus. Die Wichtigkeit digitaler HR-Lösungen ist also keien Frage des Ortes. 😉